Destaca Nuevo León en prestaciones y beneficios adicionales
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Destaca Nuevo León en prestaciones y beneficios adicionales

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Monterrey

Destaca Nuevo León en prestaciones y beneficios adicionales

Un 80% de las empresas en Monterrey dan un seguro de vida.

Esther Herreraeherrera@elfinanciero.com.mx
14/12/2017

Nuevo León siempre se ha caracterizado por estar a la vanguardia y en materia de prestaciones o beneficios hacia sus empleados no es la excepción, en su capital el 80 por ciento de las empresas ofrecen a sus colaboradores un seguro de vida, dijo Matilde Cázares Cruz, directora de la oficina de Lockton México en Monterrey, consultoría dedicada a la correduría de seguros.

Un porcentaje similar lo es el seguro de gastos médicos mayores y con opción a otorgárselo a sus familiares a costos preferenciales.

Señaló que en el tema de vacaciones más del 60 por ciento brinda días adicionales a lo que la ley establece.

Monterrey, indicó se caracteriza por ir a la vanguardia en este tema, así que después de la ciudad de México, la capital regiomontana sobresale, la sigue un poquito Guadalajara y de ahí en adelante también destacan San Luis Potosí y León.

Cázares Cruz comentó que están ganando terreno los planes de beneficios flexibles a los empleados sobretodo de la generación Millienels y Z, el propósito es ganar su lealtad.

“Con los planes de flexibilización se logran muchas cosas, por ejemplo, empoderar al colaborador, ya que se ajustan estos beneficios a los que más se adapta a sus necesidades. Es muy atractivo porque en este momento estamos conviviendo cuatro generaciones con diferentes necesidades y estilo de vida (Baby boomer, X, Millienels y Z)”, añadió la directora de la oficina de Lockton México en Monterrey.

Como consultores, mencionó que el objetivo es darles a sus clientes las mejores estrategias, dado que un programa de prestaciones y beneficios puede generarle a las compañías menos costos administrativos y fiscales.

“Estos son programas dinámicos que a lo largo del tiempo han ido evolucionando y son esquemas más completos e integrales que representan una satisfacción a los empleados, son planes de alto impacto y cada vez más valorados”, agregó.

Cázares Cruz consideró que para el 2018 estiman un crecimiento de un 15 por ciento en los planes de prestaciones y beneficios flexibles.

Lockton opera en la Ciudad de México, Monterrey, Guadalajara, Tijuana y Hermosillo y pero tiene presencia en todo el territorio mexicano.