Monterrey

Arranca con foro el programa Mujer Soriana

Consiste en apoyar a las mujeres que están en posición de liderazgo.

Organización Soriana inició el programa Mujer Soriana, el cual apoya a las mujeres que hoy en día están en posición de liderazgo ya sea a nivel jefatura o gerencia, ofreciéndoles herramientas que no sólo les ayude en su desarrollo profesional sino personal.

Christian Klein, director de prestaciones de recursos humanos de la cadena de supermercados, comentó que "el propósito de este programa radica en impulsar la carrera de nuestras colegas que están en posición de liderazgo y en acompañarlas en el proceso de cómo manejar tu vida personal con la del trabajo".

Actualmente el 49.6 por ciento de la fuerza laboral de la compañía son mujeres.

Así que con este primer foro que se dará cada año, se integra a los programas constantes de capacitación que ofrece la tienda minorista.

"Queremos que estos foros sean permanentes y formen parte de su capacitación que no sólo se les dé herramientas para alcanzar sus objetivos profesionales sino su desarrollo personal, y lo más importante que puedan balancear su vida".

Comentó que la compañía no discrimina en términos salariales, y las posiciones a nivel gerencial pueden ser ocupadas por una mujer o hombre; los ascensos se ganan con base al desempeño profesional.

Destacó que la plantilla laboral de Organización Soriana asciende a 100 mil, y la empresa ofrece miles de horas de capacitación en todos los niveles, de tal manera que cada empleado tiene que cubrir al año entre 45 a 50 horas de capacitación para su desarrollo profesional.

"Soriana actualmente destina el 15 por ciento de su base salarial al tema de capacitación", señaló el directivo.

El área de recurso humano enfrenta un gran reto para retener al talento y poder entender el lenguaje de cada una de las generaciones que se van incorporando al mercado laboral.

Soriana ocupa el quinto lugar como uno de los principales empleadores en el país.

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