Management

¿Tu jefe es un ‘niño grande’? Te decimos cómo lidiar con él

Si tu jefe grita, no sabe delegar, hace 'berrinches' y quiere tener el control de todo, todo el tiempo tiene el síndrome de 'niño grande'. No sufras, mejor aprender a manejarlo.
Alba Velasco
08 mayo 2017 21:16 Última actualización 09 mayo 2017 18:53
Un jefe 'niño grande' es agresivo, hace berrinches y no permite el crecimiento de su equipo. (Schutterstock)

Un jefe 'niño grande' es agresivo, hace berrinches y no permite el crecimiento de su equipo. (Schutterstock)

La vida laboral puede llegar a ser estresante y en ocasiones difícil de llevar, en especial si tu jefe es un ‘niño grande’, es decir, pierde el control, grita, no sabe delegar, quiere tener el control absoluto y cuando no lo tiene descalifica el trabajo de los demás.

“En México no aprendimos a formar líderes, en las empresas generalmente ascienden a una persona operativamente buena, pero esa persona no necesariamente es buena para manejar a las personas”, señaló Guadalupe Gómez-Pezuela, experta en Psicología Organizacional Positiva en entrevista con El Financiero.

Si tu jefe cumple con este perfil debes aprender a manejar la situación sin que tu productividad y tu salud se vean afectados, para ellos, la especialista recomienda:

Autoestima alta. “Ante un ‘niño grande’ debemos mantener nuestra autoestima, no porque me aventó las hojas me voy a sentir mal, debo mantenerme en mi lugar”, afirmó la también fundadora del Instituto de Psicología y Pedagogía Positiva.

No te ‘enganches’. Una práctica común que genera un ‘niño jefe’ es la confrontación, los trabajadores llegan a discutir un tema que no los va a llevar a ninguna parte y únicamente se van a desgastar. “Ante todo uno debe mantener y demostrar una madurez laboral”.

Control, control y más control. No permitas que tu jefe ‘niño grande’ te haga perder el control. “Haz ejercicio, meditar, busca una forma de canalizar tus emociones para que no te generen un problema de salud, eso es muy importante”, destaca la especialista.

¿Realmente necesitas estar ahí? Si el entorno laboral resulta realmente asfixiante podrías analizar si es indispensable que sigas en ese trabajo. “Debemos preguntarnos qué nos mueve estar aquí, ¿realmente lo vale?, ¿no tengo otra alternativa?, son preguntas que debemos hacernos”.

¿Me gusta el papel de víctima? Finalmente Guadalupe Gómez-Pezuela aconseja cuestionarte qué tanto te gusta ser la víctima de tu jefe ‘niño grande’, ¿es un trato al que estás acostumbrado desde casa?

Todas las notas MANAGEMENT
Ola de denuncias por acoso levanta 'murallas' entre hombres y mujeres
Razones por las que tu empresa debería darte un año sabático
Ellos cambiaron de carrera después de los 30 años y fueron un éxito
Seis jefes psicópatas 'de película' que amarás
¿Qué tan productivo fuiste este año? Checa si tuviste estos 11 hábitos
Eliminar prejuicios, reto para las mujeres en el mundo laboral
15 señales para saber si tu compañero de trabajo es un psicópata
Cuando tus vacaciones no impiden tomarte una selfie con el CEO de la empresa
7 libros de mujeres poderosas que necesitas leer
Millennials, Generación X y Baby Boomers… ¿cómo lograr que trabajen bien juntos?
Con esta regla de 2 minutos puedes vencer la procrastinación
¿Cómo incrementar el compromiso laboral de los millennials?
Si no puedes encontrar una pareja que apoye tu carrera, permanece soltera
¿Eres es un trabajador ‘zombie’?
¿No te gusta tu trabajo? Te damos 5 consejos que harán la diferencia
¿Te sientes inseguro de tus habilidades laborales? No eres el único
La cultura de los ‘adictos al trabajo’ debe terminar: Melinda Gates
¿El diseño gráfico puede salvar tu vida? Sí, te decimos por qué
Estas dos habilidades te darán vigencia en medio de la evolución laboral
Cuatro tips para lograr la fidelidad de tus clientes
5 rasgos para saber si eres un emprendedor exitoso
¿Pasas más de 5 horas frente a una pantalla? Podrías sufrir esto
6 cosas que ‘matan’ la moral en la oficina
CEOs son 4 veces más propensos a convertirse en psicópatas
4 consejos prácticos para combatir el 'ahorita' en el trabajo