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Empresas necesitarán de subcontratación legal para operar

12 febrero 2014 5:27 Última actualización 09 abril 2013 19:11

[Cuartoscuro] De ahora en adelante las contrataciones deberán cumplir con ciertos requisitos.  


Notimex
 
Del total de empresas de subcontratación que existen en el país sólo 16 están reconocidas como formales ante la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano, por lo que en el marco de la reforma laboral recién aprobada urge adecuar el reglamento para evitar interpretaciones legales en la materia.

Lo anterior lo señaló el director jurídico laboral de la firma en recursos humanos Adecco, Carlos Gallegos, quien dijo que aunque la nueva ley da mayor certeza jurídica a trabajadores y a empresas contratantes, hace falta la "ley secundaria para su aplicación".

Durante el seminario de prensa sobre la Tercerización de Personal, el especialista dijo que aunque se considera que en el mercado de subcontratación existen miles de empresas que ofrecen recursos humanos, sólo 16 de ellas están reconocidas como formales ante la Asociación respectiva.

De acuerdo con las nuevas normas, las empresas que contratan los servicios de un tercero para la contratación de personal deben cumplir con ciertos requisitos, a fin de que les sean reconocidos sus derechos y obligaciones ante la ley.

Gallegos recordó que la subcontratación de personal ya se daba en la práctica, y su incorporación al cuerpo legal le dio el marco formal que necesitaba la industria.

Lo anterior, dijo, al señalar que "el trabajo en régimen de subcontratación es aquel por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con trabajadores bajo su dependencia en favor de un contratante, persona física o moral, la cual fija las tareas de contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de obras contratadas".

Expuso que una de las novedades legislativas lo constituyen las condiciones a cumplir la figura de subcontratación, que "no podrá abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad, que se desarrollen en el centro de trabajo.

"Deberá justificarse por su carácter especializado y no podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del contratante", precisó.
Argumentó que de no cumplirse con todas estas condiciones, el contratante se considerará patrón para todos los efectos de la ley, que incluye las obligaciones en materia de seguridad social.

En la actualidad existen 2 interpretaciones en donde los órganos jurisdiccionales deberán determinar si basta con el hecho de incumplir una condición o bien se deberán incumplir con todas, para estar bajo el supuesto de que se les podría considerar patrón para todos los efectos de la ley.

El nuevo artículo 15 B de la Ley Federal del Trabajo apunta las condiciones que deben cumplir los contratos de subcontratación de personal, pues la empresa contratante debe cerciorarse de que la contratista cuenta con la documentación y los elementos propios suficientes para cumplir con las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores.

La contratante deberá estar segura de que la contratista cumple con disposiciones en materia de seguridad, salud y medio ambiente en el trabajo, "lo cual podrá ser cumplido a través de la unidad de verificación debidamente acreditada y aprobada en términos de las disposiciones legales aplicables".

Sin embargo, en este sentido, actualmente se carece de unidades de verificación, por lo que de suscitarse alguna diferencia los actores se enfrentarán a vacíos legales que dan lugar a interpretaciones, lo cual podrá ser eliminado con el reglamento respectivo, según se informó.