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En México, 50% de profesionistas incumple con requisito de inglés: Page Personnel

Pese a que en muchos puestos se requiere como herramienta indispensable, sólo la mitad de los profesionistas mexicanos domina el inglés, incluso en áreas como finanzas y contabilidad la proporción llega a disminuir hasta el 10%.
Redacción
24 junio 2014 10:39 Última actualización 24 junio 2014 10:39
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(Cuartoscuro)

En México, sólo el 50 por ciento de los profesionistas mexicanos cumple con el requisito de saber inglés en puestos de trabajo donde se requiere como herramienta, dijo Sylvain Namy, director ejecutivo en Page Personnel, subsidiaria de PageGroup.

Explicó que industrias como la farmacéutica, la de tecnologías de la información, así como los sectores financieros y de consumo masivo, demandan cada vez más profesionistas con un nivel conversacional de inglés.

“En los últimos años hemos observado un aumento considerable en el número de puestos que solicitan un nivel de inglés conversacional. Las empresas saben que no todos los candidatos cuentan con esta característica, por lo que cuando encuentran uno, son mejor remunerados”, comentó.

Un egresado que cuenta con un nivel avanzado de inglés puede obtener ofertas económicas entre 5 y 15 por ciento superiores a las de un candidato con nivel básico, que significa que apenas puede entenderlo.

Para puestos en Tecnologías de la Información, se encuentra que la mayoría de los candidatos cuentan con el nivel técnico de inglés, pero carecen del conversacional.

Sin embargo, para alcanzar puestos como director de área, es un requisito indispensable. En ciertos puestos de la industria, incluso pueden hasta duplicar el sueldo de un candidato si cuenta con esta característica.

Por su parte, en el área de finanzas y contabilidad, el nivel de inglés entre candidatos es aún más bajo; Sylvain Namy dijo que se han detectado que sólo uno de cada diez perfiles cumple con este requisito.

“Un contador con un nivel conversacional de inglés y habilidades desarrolladas de comunicación, puede llegar a tener una posición gerencial antes de los 30 años de edad. Este perfil es difícil de encontrar en el área del sector financiero, por lo que una vez que la empresa detecta a un candidato, le ofrece un plan de carrera muy atractivo”, explica el Director Ejecutivo en Page Personnel.

Otra industria que ha resentido el déficit de esta competencia es la de consumo masivo. De acuerdo con Page Personnel, conforme el número de tiendas departamentales transnacionales se ha incrementado en México, el perfil requerido también se ha especializado. Para un gerente de tienda de marca extranjera, el inglés es un requisito indispensable.

“En una encuesta elaborada por la consultora a principios de año, se dio a conocer que entre los planes para el desarrollo de carrera de profesionistas latinoamericanos en este 2014, más de la mitad invertirá en aprender un nuevo idioma”, explicó.

“Si bien el nivel de inglés no es la única competencia que buscan las organizaciones, sí hace la diferencia. En dos candidatos que cuentan con la misma experiencia laboral, lo que definiría la persona que obtiene el puesto sería el mejor manejo de este idioma. En Page Personnel recomendamos estar siempre reforzando el nivel inglés para mantenerse competitivo en el mercado laboral”, explicó Sylvain Namy.

Page Personnel se especializa en el reclutamiento de profesionales para mandos intermedios a gerencias junior, con el objetivo de garantizar que las empresas detecten y recluten al mejor talento disponible en el mercado y que éste, a su vez, se coloque en posiciones estratégicas.