Sin plan de pensiones, más de la mitad de las empresas en México: estudio
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Sin plan de pensiones, más de la mitad de las empresas en México: estudio

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Economía

Sin plan de pensiones, más de la mitad de las empresas en México: estudio

14/11/2013
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Darinka Rodríguez
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Más de la mitad de las empresas en México no cuentan con un plan de pensiones implementado, según el estudio de “Beneficios Flexibles y Pensiones 2013” de la consultoría AON.
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Según el análisis, el 51 por ciento de 198 corporativos en México no cuenta con plan de pensiones, siendo los principales obstáculos el costo, los lineamientos corporativos, el tratamiento fiscal y la carga administrativa además de una falta de interés de los empleados.
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Destacó que la reducción al monto de las deducciones personales contemplada en la reforma fiscal desincentiva el ahorro interno para el retiro por parte de los trabajadores y aumenta la carga a los empleadores, además de ser un incentivo a la informalidad.
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"El trabajador ya no va a tener esa ventaja al hacer un ahorro interno, pero las empresas tienen oportunidades de planear y ver hacia el futuro" comentó Alejandro Barrera, abogado fiscalista y a socio de la Firma Basham, Ringe y Correa, durante la presentación.
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En la reforma aprobada por el Congreso se redujo el monto de las deducciones personales, las cuales no deberán ser mayores a cuatro salarios mínimos anualmente, es decir, o bien al diez por ciento de sus ingresos anuales, la cantidad que resulte menor.
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Patricia Barra, directora de la Práctica de Consultoría y Retiro de México y Latinoamérica de AON comentó en entrevista que corresponde a los corporativos y sus filosofías empresariales proveer de esquemas de recompensa.
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"Los planes de pensiones deben de existir independientemente de las condicionantes o las limitantes fiscales que tengamos" dijo a EL FINANCIERO.