Economía

Salario flexible impulsa la competitividad

En el ranking de competitividad del Foro Económico Mundial, México se situó en el puesto 105, gracias al incentivo al trabajo y a la flexibilidad laboral.
Zenyazen Flores
28 septiembre 2016 22:7 Última actualización 29 septiembre 2016 9:37
Coordenadas: Crecimiento en los salarios contractuales

Enrique Quintana, director general editorial de El Financiero habló acerca del incremento de los salarios contractuales durante el mes de julio.

La flexibilidad salarial y el incentivo al trabajo derivado de los impuestos llevaron a que México escalara nueve lugares en el pilar de Eficiencia del Mercado Laboral del Índice Global de Competitividad 2016-2017 del Foro Económico Mundial (WEF en inglés).

El país se situó en la posición 105 desde la 114 del ranking de 2015-2016, pero aún no recupera el sitio 102 de 2012-2013, antes de la reforma laboral.

En el reporte del WEF 2016-2017 hubo dos subcomponentes de 10 que se miden, con mayor avance en el ranking y que impulsaron la escalada de la competitividad laboral.

El primero fue la flexibilidad en la determinación de los salarios que mejoró del sitio 63 en la edición 2015-2016 al 49 en esta edición y el efecto de los impuestos en los incentivos para trabajar, que pasó del lugar 114 al 92.

Juan Carlos Moreno, de la UNAM dijo que competir por salarios no contribuye al desarrollo y “lleva a que siempre habrá alguien que trabaje por menos”.

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