Economía

Resolución sobre salarios caídos contribuye a la certeza jurídica: Coparmex

La Coparmex refirió que la medida fortalecerá la creación de empleos y la estabilidad de los trabajadores; además, la economía del país podrá enfrentar con mayor eficacia la inestabilidad financiera mundial.
Leticia Hernández
21 enero 2016 14:40 Última actualización 21 enero 2016 14:55
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Con la resolución de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) sobre limitar a un máximo de 12 meses el pago de salarios caídos en juicios laborales, se fortalecerá la creación de empleos y la estabilidad de los trabajadores reconoce la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex).

En reacción a la resolución del máximo órgano de justicia del país, Gustavo de Hoyos Walther, presidente de la confederación, señaló en un comunicado que “el sector patronal reconoce la sensibilidad de los Ministros para resolver el fondo de este asunto en favor de las oportunidades de empleo a través de los sectores productivos”.

Señala que para la Coparmex resulta de la mayor importancia que los ministros consideren que la reforma al Artículo 48, párrafo segundo de la Ley Federal del Trabajo, no transgrede el principio de progresividad que prevé el Artículo Primero de la Constitución ni los Convenios en materia de Derechos Humanos suscritos por México.


Con esta decisión del máximo tribunal del país, la economía podrá enfrentar con mayor eficacia la inestabilidad financiera mundial, además de que se crea un mejor entorno para la competitividad laboral de México.

“Refrendamos nuestro compromiso de seguir invirtiendo para preservar y generar más empleos formales, para lo cual se requiere un marco regulatorio competitivo en el mercado laboral. Estamos ciertos que este es el camino para combatir eficazmente la informalidad y mejorar la calidad de vida en nuestro país”, expone.

Los ministros resolvieron que la norma no desconoce derechos humanos de los trabajadores en tanto la acción por despido injustificado continúa siendo tutelada en la ley a través de la reinstalación o la indemnización por tres meses, a elección del trabajador, además de que la legislación prevé el pago de salarios caídos.

Consideraron que dicha reforma no sólo limitó el plazo de pago de salarios vencidos, sino que incluso prevé otras medidas para desalentar toda práctica que tenga por objeto retardar u obstaculizar sin justificación alguna la resolución de un juicio laboral con la evidente intención de tutelar los derechos del trabajador sin demérito de la conservación de las fuentes de empleo.

La reforma laboral ha permitido generar nuevos puestos de trabajo, como lo confirma la creación de 644 mil empleos formales el año pasado, según los registros de del Instituto Mexicano del Seguro Social.

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