El progreso para estimular la representación de las mujeres en roles superiores en el sector financiero ha sido lento, según la consultoría de gestión Oliver Wyman.
A nivel mundial, las mujeres ocupaban el 20 por ciento de los puestos de nivel directivo a comienzos del 2016, lo que representa un alza desde el 18 por ciento del 2013, según un informe publicado ayer que se basó en el análisis de 381 organizaciones de servicios financieros en 32 países. Cerca de un 16 por ciento de los miembros de comités ejecutivos son mujeres, más que el 14 por ciento del 2013, mostró el estudio.
Algunas firmas no han encontrado "la receta perfecta" para promover a las mujeres, dijo Oliver Wyman en el informe. "La diversidad es a menudo vista como parte de las responsabilidades sociales corporativas de igualdad en el lugar de trabajo, más que como un mandato comercial", añadió el reporte.
Las compañías están bajo presión para crear juntas directivas más diversas, en particular agregando mujeres, para reflejar la composición de las plantillas. Morgan Stanley ha añadido a la investigación que apoya la tesis de que la diversidad es buena para las ganancias, cuando dijo el mes pasado que las compañías que tenían más mujeres en sus filas tuvieron una mejor rentabilidad y una menor volatilidad de las acciones.
Con los niveles de crecimiento actuales, la representación femenina en comités ejecutivos no alcanzará el 30 por ciento hasta el 2048, dijo el informe de Oliver Wyman. Actualmente, las mujeres tienen su representación más alta en comités ejecutivos en Noruega con 33 por ciento.
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