Economía

Millennials optan por ganar más que tener prestaciones

Un encuesta de Aon revela que mientras los trabajadores menores de 30 años prefieren liquidez económica, los de 31 a 40 años se preocupan más por su salud y familia. Te decimos las prestaciones más valoradas. 
Zenyazen Flores
18 mayo 2017 14:33 Última actualización 19 mayo 2017 5:0
trabajadores

1.- Trabajadores satisfechos ​

En México se ha observado una evolución favorable en el otorgamiento de prestaciones a los trabajadores más allá de las que establece la Ley Federal del Trabajo, pero el cambio generacional ha ocasionado que los más jóvenes prefieran, incluso, renunciar a prestaciones por otros beneficios.

Durante la presentación de la Encuesta de Salud 2017, la consultora Aon identificó 11 prestaciones que son las más valoradas por los trabajadores mexicanos, y se destacó que los más jóvenes prefieren rechazar prestaciones laborales a cambio de mayor salario y proyectos que les permitan crecer en su carrera profesional.

Entre las prestaciones más valoradas, exceptuando a los más jóvenes, están el check-up ejecutivo, alimentos en comedor, inscripción a clubes o centros deportivos exclusivos, seguro de vida y seguro de gastos médicos mayores, entre otros.

La encuesta señala que mientras los trabajadores menores de 30 años prefieren liquidez económica, los de 31 a 40 años se preocupan más por su salud, familia y su estabilidad económica y laboral, y los colaboradores mayores de 41 años piensan en el retiro y prefieren un seguro de gastos médicos mayores.

Nilda Cabra Lagunes, directora del Área Técnica de Beneficios para Empleados en Aon, dijo que en el caso de los millennials las empresas están optando por manejar paquetes flexibles de prestaciones que se puedan adaptar a sus necesidades, pues se trata de una generación con mucha movilidad y mentalidad de querer superarse constantemente.


Sin embargo, la encuesta revela que hay un aumento en la alternancia laboral, debido a que los colaboradores jóvenes ingresan a empresas solicitando crecimiento a corto plazo, sueldos elevados y el apoyo de tecnología de punta, "beneficios que las organizaciones no tienen contemplados de manera inmediata, por lo tanto deben realizar acciones improvisadas para tratar de retenerlos", señaló Nilda Cabra Lagunes, directora del Área Técnica de Beneficios para Empleados en Aon.

"El cambio generacional ha dado pie a que las empresas adopten y promuevan nuevas prácticas, sin embargo, las empresas se ven envueltas en un dilema, ya que las necesidades individuales cambian", agregó.

La encuesta muestra que mientras los trabajadores menores de 30 años prefieren liquidez económica, los de 31 a 40 años se preocupan más por su salud, su familia y por su estabilidad económica y laboral.

En tanto que, los colaboradores mayores de 41 años piensan en el retiro y prefieren un seguro de gastos médicos mayores con coberturas más amplias.

Cabra Lagunes dijo que en el caso de los millennials, las empresas están optando por manejar paquetes flexibles de prestaciones que se puedan adaptar a sus necesidades, ya que se trata de una generación con mucha movilidad y mentalidad de querer superarse constantemente.

"Lo que hacen las empresas para adaptarse a esta generación es flexibilizar las prestaciones, esto es que, como tengo gente de diferentes generaciones, ellos pueden elegir la prestación, pero al millennial quizá no le interesa ahorita eso sino una maestría o un idioma, o poder tener movilidad dentro de la empresa, o participar en programas de transferencias internacionales, hay que adaptar", expuso.

:
Todas las notas ECONOMÍA
Fintech, arma contra lavado y terrorismo: FMI
Guajardo anticipa una ‘dura pelea’ por TLCAN 2.0
¿Cómo será el panorama del país en cinco años? JP Morgan da su pronóstico
Utilidades de GF Interacciones aumentan 28% en el semestre
México 'tapará sus cartas' en renegociación del TLCAN
Amante del aguacate, te tenemos una buena: los precios comienzan a bajar
Rompen récord exportaciones
Pemex reporta su tercer trimestre consecutivo con utilidades
Reino Unido quiere tener a México de aliado comercial
FMI le da a EU la 'receta' para seguir creciendo
Fintech, herramienta contra el lavado de dinero: FMI
Modelo británico de pensiones podría llegar a México... pero no será forzoso
México tendrá que ceder, pues pierde más sin el TLCAN: Moody's
Derrama económica de 623 mdp en periodo de Guelaguetza
Aguascalientes, el estado de mayor crecimiento en el 1T17
¿Cuánto dinero de los más ricos se requiere para salvar al mundo?
EU quiere un freno para la manipulación cambiaria en TLCAN
El auge y la caída de 'la cifra más importante del mundo'
Deutsche Bank reporta mayores ganancias netas en el segundo trimestre
Retiran papayas mexicanas en EU por brote de salmonela
Solicitudes de subsidio por desempleo en EU suben más de lo previsto
Ganancia neta ajustada de Repsol baja 21% en el 2T, respecto al anterior
Pedidos de bienes de capital en EU caen en junio
IP se declara lista para la negociación
Inversionistas se muestran optimistas al apostar por Santander