Economía

Ausentismo laboral cuesta 7.3% de la nómina a empresas

El impacto de las ausencias sobre la productividad puede ser de hasta 40 por ciento, mientras que los sectores más afectados por este fenómeno son retail y gobierno.
Zenyazen Flores
25 noviembre 2014 11:43 Última actualización 25 noviembre 2014 11:43
Escritorio

Persona escribiendo.

CIUDAD DE MÉXICO.- El ausentismo laboral tiene un costo para las empresas de 7.3 por ciento como porcentaje del total de su nómina, aunque podría elevarse hasta 15 por ciento si se suman los costos que tienen las organizaciones en la búsqueda del reemplazo de trabajadores, reveló un nuevo estudio de Kronos.

Aunque la firma no tiene una estimación de pérdidas económicas por ausentismo, ejemplifica que tan sólo en el sector automotriz se pueden llegar a perder hasta 20 mil dólares por un minuto que pare la línea de producción.

El estudio "El impacto financiero por ausencias de empleados en México", arroja que el impacto de las ausencias sobre la productividad puede ser de hasta 40 por ciento, mientras que los sectores más afectados por este fenómeno son retail y gobierno, y con menor impacto en las manufacturas y servicios.

El ausentismo laboral tiene un impacto sobre la productividad en tres tipos: pérdida de productividad de compañeros trabajadores del 40.3 por ciento, pérdida de productividad a trabajadores que son el reemplazo de los ausentes en 23.8 por ciento promedio y pérdida de productividad de supervisores del 26 por ciento.

Jaime Cardoso, director de Mercadotecnia de Kronos Latinoamérica, explicó que para ajustar esas pérdidas, los empleados con responsabilidades de supervisión invirtieron un promedio de 3.9 horas por semana manejando ausencias, incluyendo la contratación de reemplazos.

El estudio muestra que 67 por ciento de los encuestados notaron un patrón de tasas más altas de ausencias no planeadas en: lunes o viernes, previo a días feriados de ley, o antes de eventos deportivos o nacionales.

Gerardo Ricardez, director de Preventas de Kronos Latinoamérica, dijo que sólo una de cada 3 de las ausencias son realmente por enfermedad, el resto de los casos tienen como origen causas como agotamiento, impuntualidad, vacaciones, imprevistos, día libre o el no compromiso de los trabajadores.

El estudio fue realizado por la Sociedad para la Administración de Recursos Humanos (SHRM, por sus siglas en inglés) a puestos gerenciales y directivos, además 54 por ciento de las organizaciones participantes tenían una plantilla de 500 a 25 mil empleados, el resto tenía menos de 500 empleados.

Todas las notas ECONOMÍA
México y Canadá no presentarán contrapropuesta a EU en reglas de origen: fuente
Japón aumenta exportaciones en octubre; baja su superávit
Veracruz logra inversiones récord
EU perdería 580 mil trabajos y 88 mil millones de dólares sin TLCAN
Hay pocas señales de avance en quinta ronda de TLCAN
Déficit comercial, tema en las mesas de quinta ronda de TLCAN: IP
IP buscará propuestas creativas para resolver déficit comercial con EU
EU actualiza objetivos del TLCAN
Mientras los salarios en México sean de 4 dólares al día, no habrá tratado: sindicato canadiense
Advierten a Trump sobre costo político de muerte del TLCAN
Reto "largo y difícil", dice negociador principal de Canadá
Energía, sector en el que países del TLCAN están de acuerdo
En Estados Unidos costará más la comida si termina el TLCAN
¿Por qué es conveniente solicitar una garantía extendida en el Buen Fin?
Empleo en industria manufacturera modera su avance en septiembre
Si hoy te 'caen del cielo' 50 mil pesos, ¿los gastas o los ahorras?
Baja penetración del crédito bancario en empresas a nivel de 2014
Sector plásticos empuja ocupación manufacturera en Querétaro
Inicios de construcción de casas en EU tocan máximo de un año en octubre
México tiene un Centro de Tecnologías Aeronáuticas y está en Querétaro
Tendrás hasta 182 mil opciones para llenar la nueva factura
Reino Unido, interesado en invertir en Querétaro
Proponen un ‘arma secreta’ para México en TLCAN
Patentes, a salvo ante posible fin de TLCAN: IMPI
Economía tiene 20% más ‘punch’ para defender el TLCAN