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Gana el STPRM aumento; mantiene súper prestaciones

07 febrero 2014 5:56 Última actualización 30 julio 2013 6:2

[Cuartoscuro]  


 
  
Sergio Meana
 

Pemex y el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) firmaron ayer un nuevo contrato colectivo para el periodo 2013-2015 que incluye un aumento al salario de 3.99% y 1.98 a sus 'súper prestaciones'.
 
 

Dentro de las 'perlas' en el contrato con las que ya cuentan los trabajadores están 105 días de maternidad, lentes gratis, atención médica para toda la familia, 21 días de vacaciones –como mínimo–, más 30 días de vacaciones –sin goce de sueldo–, un 186% de prima vacacional, 60 días de aguinaldo, 100,000 pesos para reparar o adecuar su casa, entre otras prerrogativas.
 
 
Según fuentes consultadas por EL FINANCIERO, el nuevo contrato colectivo no incluye modificaciones al sistema de pensiones de los trabajadores.
 
 
Este viernes pasado, la paraestatal reportó 153,233 empleados activos, junto con la mayor pérdida trimestral desde el 2011.
 

Otra de las 'perlas' de las que gozan los sindicalizados se especifica en la cláusula 167 del previo contrato colectivo que no fue modificado, la cual da la posibilidad de formar equipos de ajedrez, ciclismo o boliche pasando por ping-pong por las cuales la paraestatal proporcionará sin costo todos los uniformes y el equipo necesario para dichas actividades; en total se reconocen 26 deportes.
 

Si se trata de futbol, los guantes del portero y la red de las porterías son una prestación.
 
 
Otra de las 'perlas' del contrato que incrementó el pasivo a laboral a 1 billón 327,000 millones de pesos, el monto más alto registrado en la historia, es la 134, la cual establece que “los trabajadores que acrediten 25 años de servicios y 55 años de edad, tendrán derecho a una pensión pagadera cada 14 días, que se calculará tomando como base el 80% del promedio de salarios ordinarios (…)”.
 
 
Del 2002 al 2012 este monto ha crecido 205 por ciento, a una tasa anual promedio de 20%, siendo el 2012 cuando más creció en comparación con el 2011, cuando el monto por beneficios a empleados incrementó de 731,016 millones de pesos a 1 billón 288 millones de pesos.
 

Además, los incrementos en los precios de la gasolina no afectan a los trabajadores de Petróleos Mexicanos, pues la cláusula 182 ordena al patrón (Pemex) vender 1,000 litros de Magna y 6 litros de aceite lubricante con un descuento del 50% con un reembolso vía nómina. Un ejemplo más es la cláusula 105 del contrato previo, pero que no fue modificado, la cual incluye en los servicios de atención médica gratis al marido e hijos menores de edad.