Jair López
Las redes sociales también pueden ayudar a encontrar trabajo o buscar empleados.
Antes de iniciarse en la aventura, habrá que recordar que una red social dedicada a la búsqueda de empleo no funciona igual que una bolsa de trabajo por internet. Es decir, las redes sociales de corte laboral permiten conocer mejor al candidato, interactuar con él antes de conocerlo en persona y hasta pedir referencias, en tanto que una bolsa de trabajo online sólo funciona para publicar un currículum.
Mexis, Trabajando.com y Viadeo ofrecen al los lectores de El Financiero los siguientes consejos prácticos:
¿Sólo para jóvenes?
¡En lo absoluto! Sólo hay que darse una vuelta a estas redes para comprobar que hay personas de todas edades y profesiones, y en buena cantidad, muchos ejecutivos de alto nivel.
“La importancia de tener un perfil en redes profesionales es la oportunidad de administrar tu carrera a largo plazo, además de que permiten construir una identidad profesional en
línea”, explicó Matías Bahena, Director en México de la red profesional Viadeo.
De acuerdo con información de la firma de análisis e-Marketer, en 85% de los procesos de contratación de personal, los reclutadores consultan las redes sociales para conocer más información sobre el candidato; de ahí la importancia de tener una cuenta en redes profesionales.
¿Qué hay del reclutador?
De acuerdo con Michelle Flores, Gerente de Recursos Humanos de Mexis, cada vez más headhunters recurren a las redes sociales para buscar candidatos por ser medios accesibles y sin costos.
De acuerdo con una encuesta realizada por el sitio Trabajando.com, 63% de los mexicanos aseguran que han usado redes como medio efectivo para encontrar trabajo, y les otorgan un 73% de efectividad.
La razón de esta tendencia, según explica Margarita Chico, Directora Corporativa de Comunicación en Trabajando.com, es el networking que se genera, es decir, la red de contactos que se obtiene en redes.
¿Cuáles son las redes favoritas para estos fines de acuerdo con dicha encuesta?