- Aclara que los cambios son para darle "más autonomía" a ejecutivos de Brasil, México y otros países de la zona
- El ajuste deberá reflejarse en mayores inversiones y generación de nuevos empleos en estos países
El Financiero en línea
Guadalajara, Jal., 29 de enero- Luego de una ola de rumores sobre la desaparición de Hewlett Packard (HP) Latinoamérica y un eventual despido masivo de trabajadores en la región, el vicepresidente senior de la división TSG de la firma de tecnología en América, Tom Iannotti salió a calmar los ánimos y aclarar que los cambios son para darle "más autonomía" a los ejecutivos de Brasil, México y otros países de la zona.
El ajuste deberá reflejarse en mayores inversiones y generación de nuevos empleos en estos países, ya que según la justificación difundida por Iannotti, la restructura de HP "no es para ahorrar costos" sino para "redireccionar dinero" hacia diferentes áreas, aunque declinó precisar el monto de las futuras inversiones debido a que la empresa está próxima a entregar resultados al mercado bursátil y esto obliga a la firma a un "periodo de silencio" previo al reporte.
En conferencia telefónica con periodistas latinoamericanos, Iannotti confirmó la desaparición de la gerencia regional (cabeza en Latinoamérica) a cargo de Rui da Costa a partir del 1 de febrero del 2009, lo cual dijo permitirá fortalecer las subregiones de HP Brasil, México, Puerto Rico y otros países de la región, pues los ejecutivos de estos lugares reportarán directamente a la compañía en Estados Unidos.
No obstante insinuó que no hay distanciamiento con sus líderes en Latinoamérica al comentar que la eliminación de la gerencia regional fue propuesta por el propio Rui (da Costa) quien encabezará la transición para luego ser reubicado. "Él sugirió que se hiciera porque tenía más sentido", añadió el vicepresidente divisional tras reconocer la disyuntiva de HP de "mantener la gerencia o eliminar otra oficina".
Sobre la nueva estructura organizacional en las oficinas de Latinoamérica indicó que "suben un nivel" y esto significa "más autonomía en sus decisiones".
Lo anterior acorde con la tendencia mundial en las corporaciones de tener una "organización más plana, con pocos niveles y toma de decisiones más rápida".
Tom Iannotti rechazó que los cambios representen un menor compromiso de HP con América Latina, (área que por cierto reportó junto con Canadá un crecimiento en la aportación de ingresos al corporativo norteamericano durante 2008, a diferencia del estancamiento registrado en las ventas de Estados Unidos), e insistió que la reestructuración es "una buena noticia para clientes y empleados", pues "se elimina un nivel para simplificar y reducir la complejidad".
En general HP está dividida en tres grandes divisiones: Imagining Printing Group (impresoras), Personal Sistems Group (computadoras personales) y Technology Systems Group o TSG responsable de ventas a clientes corporativos y de la comunicación (con distribuidores y prensa). (Gabriela Chávez/Finsat/AYV)
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